и снова про программу «Няня»

Изменения иммиграционного законодательства Канады, принятые в последние годы, к сожалению, урезают перечень возможностей для желающих сменить страну нынешнего проживания на североамериканское государство, поддерживающее очень высокий уровень жизни для своих резидентов.

Самым реальным путем для легального переезда с видом на будущее является поиск канадского работодателя и заключение с ним трудового соглашения. Это ни в коем случае не отменяет прочих требований, предъявляемых к иммигранту канадским законодательством, как то: знание английского или французского языков, отсутствие криминального прошлого, хорошее здоровье, наличие родственных связей в Канаде, и так далее.

Однако, наличие гарантированного рабочего места и, как следствие, заполнение вакансии по специальности, по которой наблюдается дефицит кандидатов в самой стране, является несомненным и очень выигрышным аргументом для канадских властей в пользу потенциального иммигранта.

Репатрианты, приехавшие в Израиль из СССР или СНГ в зрелом возрасте, имеют бесценный опыт адаптации в новой стране, «восхождения» по социальной лестнице. А главное, они имеют нервную систему, закаленную преодолением стресса от несоответствия своего образовательного и профессионального уровня занимаемому в обществе положению. Многие прибыли в Израиль, имея одно или несколько высших образований, защищенные диссертации, глубокие знания и навыки в той или иной профессии. А потом учили язык в ульпане, работали уборщиками, нянями, сортировщиками товаров. И по кирпичику складывали в новой стране благополучие для себя и своей семьи. Учились не впадать в отчаяние от утраты социального статуса, а, впадая таки,  выдергивать себя решительно из упадочного состояния. И теперь этим бесценным опытом можно распорядиться мудро.

Особенно это касается тех, кто имел возможность поработать в Израиле по уходу за детьми, пожилыми, инвалидами. Иммиграционная программа «Няня» словно создана для таких людей. Дело в том, что в Канаде имеется серьезный дефицит, как у нас называется, «метаплим». В большинстве своем это работа с проживанием. Из чего следует, что иммигранту не нужно, едва сойдя с трапа самолета, нестись на всех парусах в агентство по недвижимости, чтобы снять первую попавшуюся квартиру за баснословные деньги. Работнику уже обеспечены и крыша над головой и стол. И это первый огромный плюс. Но не единственный.

Второй плюс заключается в том, что требования к уровню языка для нянь значительно ниже, чем для работников,скажем, инженерных специальностей. И к этому плюсу полагается еще огромный бонус, пожалуй больший, нежели сам плюс: пока няня трудится в семье своего подопечного, она натренируется и на нем и на его домочадцах говорить легко и непринужденно.

Третий плюс особенно важен для тех, кому трудно сразу сориентироваться в незнакомом месте. Няня, прибыв к месту работы, осторожно и постепенно изучает округу, избегая впадания в стрессы и выпадения из трудового графика.

Резюмируем:

За два года,отделяющих момент въезда в Канаду от момента наступления права подать заявку на получение статуса постоянного жителя, няня

- сможет как следует сориентироваться в новой стране, изучить ее, завести полезные знакомства или хотя бы просто обрасти друзьями;

- подкопить денег, поскольку ни на жилье ни на продукты тратиться нет нужды;

- усовершенствовать один или оба государственных языка Канады;

- определиться с планами на будущее, подобрать профессиональные курсы, без спешки подыскать удобное жилье.

Как мы видим, это очень удобная программа для иммиграции. Необходимы только опыт работы по уходу за детьми,стариками и инвалидами или соответствующие курсы.